Période d'essai

Date et durée :

• 6 mois - Renouvelable une fois
   
• Cette période d'essai ne débute que lorsque l'orientation CDAPH est confirmée et fait l'objet d'un engagement écrit entre l'usager (ou son représentant légal et l'établissement.
   
• Toute absence maladie pednant la période d'essai prolonge celle-ci d'une égale durée.

• Pendant cette période d'essai, l'Usager est rémunéré et acquiert des droits à congés payés.

• En cas d'accident de travail, celui-ci, conformément à la loi, est pris en charge au même titre que celui d'un salarié, pour ce qui concerne les frais médicaux.

• Visite médicale Médecine du Travail dès l'entrée.

• Le Moniteur d'atelier et le Directeur de l'ESAT recueillent l'avis et les souhaits de l'Usager, ils se réunissent pour faire un bilan et proposer un projet individuel.

• Ce bilan est transmis à la CDAPH par le Directeur de l'ESAT pour validation de l'admission du travailleur handicapé. La CDAPH donnera son accord par retour d'une notification de décision stipulant le maintien en ESAT.

• A l'issue de ce bilan il peut aussi être proposé une deuxième période d'essai de 6 mois.

• Il peut être mis fin à la période d'essai en cas de difficultés majeures et après rencontre avec l'Usager. Tout arrêt est alors communiqué à la famille ou au représentant légal et à la MDPH.